| 中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元，25日，平安官方网站也首度对公司高管薪酬的暴涨作出了回应，一时间，平安高管的高薪成为各个论坛的热门话题。
[千余司机上书保监会质疑平安老总年薪]
27日，曾起诉叫板交强险和保监会的北京德润律师事务所律师刘家辉，联名1055名私家车司机上书中国保监会，请求严查保险公司高管千万年薪的依据，看是否存在公益性质的交强险保费，多变成了保险公司的工资和福利。
疑问，6600万年薪凭啥拿
【解密一：6600万有多少来自期权】 从收入构成来看，马明哲的税后工资津贴/福利变化不算大，最大增长来自奖金，2006年为税后1027.8万元，2007年则暴增至税前6616.1万元 (包括捐赠)——计算发现，这一增长几乎全来自去年6月到期的期权激励。 【解密二：高薪酬是否物有所值】 平安人力资源有关负责人表示，公司近年取得长足发展，与薪酬激励不无关系。2007年，平安薪酬委员会共举行4次会议，除审阅了全体董事及高管层的表现及薪酬待遇外，还根据董事会会议，草拟了A股股权激励计划草案——这似乎表明，在员工激励上，接下来平安还将有更大的手笔！ 【解密三：薪酬是否与股价挂钩】 平安某高层表示：“高管薪酬考核指标是多样的，主要包括公司利润及业绩的增长等，另外，平安高层今年的收入增长主要来自虚拟期权兑现，而虚拟期权本身就是与股价挂钩的一种设计，怎么能说与股价无关？” 【解密四：薪酬是否比同类公司高】 已有市场人士预计，马明哲超过6000万元的高薪，有望拔得国内上市公司老总年薪头筹，在其他金融机构中无人能够相比。另两家A股上市的保险公司尚未披露年报，但在2006年就已相差一大截。 不解，网友质疑如此高薪
面对高管们的如此高薪，过多的网友均是在指责与谩骂，网友认为其薪酬并不阳光，应彻底清查其收入细节，并呼吁政府有关部门建立一个有效的监督机制，与此同时，有一些网友也提出了相关质疑。
【高管年薪暴涨是否合理？】 在资本市场上演疯狂“圈钱”后，马明哲对平安投资者的亏损表示了歉意。这表明他承认了自己在平安股价暴跌中负有责任。但是，对员工和投资者不管不顾，无节制地拿企业利润奖励个人，着实损害企业和股民的利益。 【拿高薪是否代表公司的业绩好？】 平安公司给全国股民带来了不可估量的损失，然而，公司高管们却能拿到千万元的年薪，这难道是业绩好吗？ 【如此往自己兜里揣钱，股东们同意了吗？】 平安保险公司不是高管个人的，既然它上市融资了，所有买了平安股票的股民都是股东，这样的高薪需要给广大散户股东一个明确的交待。 分析，达人见解
【责问之声】 水皮：揭开马明哲和平安公司的丑陋画皮！ 平安保险被公信力极其微弱的中国媒体塑造成成功企业的形象,而自称”二十年来一直为平安竭诚服务”的马明哲被塑造成一个高瞻远瞩的伟大企业家，可惜，随着平安融资风暴的掀起，这一层层画皮被难以禁锢控制的互联网血淋淋地撕开。 雨水：谁为“马明哲们”的薪酬买单？ 高薪是重视人才的体现，上市公司高管享受高工资本无可非议，只要公司的业绩能够给股东带来回报。联想总裁杨元庆年薪千万，也没有引起太多股东的异议。现在的问题是“马明哲们”的业绩能不能对得起高薪，是否真的有此价值。 【理智看人】 简单守候：马明哲有非常优秀的品格 网上骂平安马明哲先生的帖子太多了，说句心里话，平安是带了融资“圈钱”的坏头，这是平安主要的过错，就平安的经营来说，还是非常可圈可点的。 【第三方】 马光远：马明哲们的收入是一连串事件 上市公司高管的收入是个复杂的多面体，如果只从一个角度去观察，失真在所难免，甚至会偏离思考的轨道，最终陷入对问题本身毫无意义争论的桎梏。 傲而良：谁来管一管分配不公 企业高管人员工资早已与国际接轨，但是职工的收入为什么不与国际接轨？对高管人员的收入监管，公务消费为什么不与国际接轨？ |
